인사와 경조는 이틀째 끝나는 날에 복기해야겠다. 라고 하지만 하루가 더 지난 시점에서 올림.
이번 경조는 목차키워드 노트와 대조하면서 조직파트를 시작했다. 일단 조직이론, 거시조직이론 분류, 그리고 민츠버그의 조직구조 순으로 했음. 그 이후 일반 조직구조들은 너무 힘들어서 못했다.
조직이론은 크게 전근대적으로 과학적 관리 - 일반관리 - 관료제론 - 인간관계 - 통합과학론와 근대 조직이론으로서 시스템이론, 상황적합이론, 전략적 선택이론, 버나드의 통합과학론 사이먼의 의사결정체계, 그리고 조직이론 분류에서 애스틀리와 반 데 벤 모형상 조직군생태학이론, 공동체생태학이론, 거래비용인 이런거하고 대프트의 조직간 관계 분류, 마지막으로 스캇의 시대별 조직구조이론 들 이렇게 나눠볼 수 있을듯. 구체적으로 뭐 여기에 다 쓰기는 힘들고 각 이론별 개념과 특징 그리고 시사점을 숙지하자
민츠버그의 조직분류는 총 다섯가지의 부문이 조직을 구성하고, 이들 부문은 각자 지향점이 다르고, 각 부문 강화에 따라 다섯가지의 이상형적 조직구조가 있더라~ 정도로 말할 수 있을듯.
너무 중구난방이다 -_-;;